“这几年在市纪委的指导督促和乡党委的支持下，我们办了不少有影响力的案件，为群众追回不少经济损失，乡纪委的腰板越来越硬了，在群众心中也越来越有地位。”瑞昌市黄金乡纪委书记田化滨颇有感慨地说道。近两年，瑞昌市纪委持续加大对乡镇纪委的执纪审查工作指导力度，采取“以案代训”、“调研+约谈”等措施，不断提升乡镇纪委监督执纪问责履职能力。2017年，全市21个乡镇纪委处置线索161件，立案56件，党纪政纪处分61人，以监督执纪“第一种形态”处理89人。
　　“以案代训”，提升乡镇纪检干部监督执纪能力。2017年，瑞昌市纪委针对乡镇纪委换届不久，乡镇纪检干部实践经验不足的实际情况，充分利用瑞昌市纪委查办典型案件的时机，建立了乡镇纪检干部“跟案学习、以案代训”制度。先后抽调12名新任乡镇纪委书记参与 “以案代训”活动。具体培训中，瑞昌市纪委实行“导师”带班制，参训干部全部分配至纪检监察室，由经验丰富的同志做导师，在执纪审查工作中针对每位参训人员的工作经历、专业、特长等情况，因人施训、因需施训，手把手地传授审查程序、方式方法、纪律要求和审查技巧等理论知识和实践经验。达到了查办一起典型案件、培养一批监督执纪干部的效果。
　　“调研+约谈”，力促“两个责任”落实。2017年，瑞昌市纪委有关干部深入到全市各乡（镇、场）逐一开展调研，对乡镇党委书记、纪委书记进行约谈，着重强调，要把全面从严治党要求传达落实到位，用好问责这个有力抓手；要加强干部的日常监督管理，严格规范党内政治生活；要把从严管党治党细化具体化，从宣传教育、作风建设、制度建设等方面，抓早、抓小、抓预防；乡镇党委要重视、支持乡镇纪检监察工作，落实纪委书记“四不分管”，乡镇纪委要全力协助乡镇党委履行好全面从严治党主体责任。
　　严格考核，压实工作责任。瑞昌市纪委制定出台《2017年度瑞昌乡（镇、场、街道）纪委目标管理考评方案》，办法中明确市纪委对乡镇纪委履职尽责情况进行定期考评考核，对工作进度滞后、监督执纪不到位的乡镇纪委由市纪委领导进行约谈提醒，督促限期整改，并根据情况进行问责，进一步传导压力，促使乡镇纪委切实扛起监督责任，抓实抓好监督执纪工作。